Gratis fino al 30 Aprile 2020, senza impegno alcuno di sottoscrizione o rinnovo, potrai utilizzare i nostri test online per il recruiting, sia per completare una selezione in corso, sia per aprirne una nuova. Ti forniremo risultati quantitativi oggettivi, affidabili e chiari sui quali potrai basare i tuoi colloqui finali e le tue decisione di assunzione. Tutto completamente online, in tempo reale, nella massima sicurezza e riservatezza. Non smettere di investire nelle tue persone, mai.

Soprattutto in questi momenti, sono le tue persone che fanno la differenza.

Cos’è ESP | Emergenetics Selection Program | Hire Smarter

ESP | Emergenetics Selection Program
  • È un processo end-to-end, gestibile completamente online, che guida l’Azienda a strutturare in modo rigoroso, basato su elementi oggettivi e condivisi tra tutti gli stakeholder, la selezione del personale
  • Prevede una batteria di test online, multilingue, che misurano  il gap tra le motivazioni espresse dal candidato ed il profilo atteso dalla Azienda per la posizione ricercata e le abilità critiche in termini di pianificazione, organizzazione e risoluzione di problemi
  • Il test psicometrico che misura le motivazioni è validato secondo i più rigorosi standard del settore ed è stato sviluppato e verificato su una popolazione di candidati
  • Vuoi conoscere meglio ESP ed apprendere come applicarlo nella tua Azienda? Iscriviti al corso online GRATUITO!

Come attivare ESP | Emergenetics Selection Program | Hire Smarter nella tua Azienda

processo in tre fasi

Ti assisteremo nelle tre fasi per arrivare a selezionare e inserire nella tua Azienda il candidato giusto per la posizione

    • DEFINE: il test ESP viene parametrato secondo le Motivazioni ed il livello delle Abilità specifiche della posizione, definite in modo condiviso tra tutti gli stakeholder coinvolti nella selezione 
    • ASSESS: i candidati effettuano online il test ESP
    • SELECT: il selezionatore riceve i risultati comparativi tra i candidati e li utilizza per orientare lo screening, i colloqui finali e l’eventuale inserimento in Azienda dei neo-assunti

Quali vantaggi usando ESP | Emergenetics Selection Program | Hire Smarter

i vantaggi di ESP
    • Indaga proprio tutte quelle aree che non emergono normalmente durante una intervista o tantomeno dalla lettura di un curriculum
    • Dà al selezionatore le evidenze oggettive per meglio indirizzare il suo intervento decisionale: lo rende più veloce, efficiente ed efficace, ma non lo sostituisce MAI
    • Risparmia tempo e risorse preziose, riduce inoltre il rischio di assumere candidati non idonei alla posizione
    • Facilita l’onboarding
    • Consente ad una grande organizzazione con diversi centri di selezione di condividere online un metodo standardizzato, confrontabile e monitorabile centralmente, a prescindere dai selezionatori coinvolti, dalla località o dalla lingua
    • Costruisce nel tempo un vero e proprio database di candidati
    • Vuoi conoscere meglio ESP ed apprendere come applicarlo nella tua Azienda? Iscriviti al corso online GRATUITO!

Quali rischi ti aiuta a gestire IntegrityMeter, il primo test online che misura la integrità morale dei candidati?

cosa misura IntegrityMeter
    • Un dipendente “infedele” può comportare non solo perdite inventariali o finanziarie ma può arrivare a ledere il patrimonio intangibile più importante che ha la tua Azienda: la reputazione
    • IntegrityMeter è il primo test, completamente online, che ti aiuta a valutare la integrità morale dei candidati, riducendo il rischio di assumere collaboratori non in linea con i valori della tua Azienda
    • E’ completamente personalizzabile sulla base dei principi etici e del codice di condotta della tua Azienda
    • E’ declinabile posizione per posizione, per renderlo ancora più aderente alla realtà ed alle caratteristiche della tua organizzazione

Cosa misura IntegrityMeter

    • Rispetto della legge: hai mai commesso un crimine?
    • Onestà – saresti disposto a denunciare un furto?
    • Lealtà verso il datore di lavoro: segnaleresti i tuoi / altrui errori?
    • Coinvolgimento in atti illeciti: sei mai stato condannato in un processo penale?
    • Furto da ex luoghi di lavoro: sei stato licenziato da un posto di lavoro a causa di un furto?  
    • Corruzione: hai mai ricevuto un regalo prezioso da un fornitore o da un cliente?
    • Alcool: sei mai andato a lavorare sotto l’influenza dell’alcool?
    • Gioco d’azzardo: ti sei mai indebitato a causa del denaro perso nel gioco d’azzardo?
    • Debiti: la tua banca ha bloccato il tuo conto?
    • Droga: usi droghe durante il lavoro?

Come attivare IntegrityMeter nella tua Azienda

dashboard
    • Personalizzeremo con te il questionario di IntegrityMeter sulla base dei principi etici, del codice di condotta e delle caratteristiche dell posizione che intendi ricoprire
    • Ti daremo tutte le indicazioni necessarie per la corretta comunicazione e gestione del rapporto con i candidati
    • Ti assisteremo nella interpretazione dei risultati, dandoti accesso alla nostra dashboard
    • Ti daremo le indicazioni utili ad indirizzare i colloqui di follow up per completare la valutazione dei candidati