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Solidarietà Digitale

Sold out! 14 Partecipanti

Sold out! 11 Partecipanti

Nell’ambito della nostra adesione alla campagna Solidarietà Digitale promossa dal MID, abbiamo offerto tre edizioni gratuite del nostro corso di formazione online su ESP | Emergenetics Selection Program, basato sul programma del Corso di Certificazione. La partecipazione al corso ti mette nelle condizioni ideali per poter utilizzare – in piena autonomia – il test ESP (gratuito fino al 30 Aprile) per la selezione del personale, gestendo tu stesso l’intero processo, dalla definizione della posizione che intendi ricoprire, al set up del test, alla interpretazione della reportistica fino ad arrivare alla gestione del colloquio di selezione utilizzando tutti gli input quantitativi, oggettivi, affidabili e chiari forniti dai risultati del test. Non smettere di investire sulla tua formazione, mai.

Ringraziamo tutti i 42 Professionisti delle Risorse Umane che hanno investito il loro tempo con noi!

Per chi è il corso online su ESP | Emergenetics Selection Program | Hire Smarter

 

  • Professionisti HR, consulenti, formatori, coach che vogliano apprendere una metodologia per la gestione del processo di selezione con la quale affiancare i loro Clienti, anche con interventi formativi
  • Recruiter aziendali che vogliano confrontarsi con un processo consolidato
  • Professionisti della selezione del personale

Qual è il programma del corso online su ESP | Emergenetics Selection Program | Hire Smarter

 

  • L’intero corso è improntato alla operatività pratica, pensato per dare uno strumentazione operativa immediatamente replicabile nel contesto aziendale: ogni attività è supportata da template e format che ne velocizzano la applicazione e la replica in contesti reali
  • Il corso si apre con un momento di kick off dedicato alla illustrazione del programma, della metodologia didattica, con particolare riguardo agli accessi alle piattaforme di comunicazione e di collaborazione che verranno utilizzate nelle sessioni successive in modo che tutti i partecipanti acquisiscano la confidenza necessaria a massimizzare l’apprendimento
  • Seguono 4 sessioni online di due ore ciascuna tutte caratterizzate da una elevata interazione con i due docenti coinvolti
  • Le 4 sessioni saranno integrate da momenti di studio inviduale della durata indicativa di un’ora, i “compiti a casa” assegnati saranno sempre parte integrante e fondamentale della sessione successiva
  • Si useranno 3 piattaforme dedicate: Zoom per i video meeting online, Trello per la condivisione di documenti e le esercitazioni in “aula” e a casa e la piattaforma demo ESP per le simulazioni
Argomento
Kick off - presentazione programma, introduzione alle piattaforme e alle metodologie didattiche, assegnazione compiti
Introduzione alle 3 fasi del programma ESP: Define, Assess, Select
Discussione "compiti a casa"
Define: Job Analysis, Motivatori e Abilità
Esercitazione sulle Motivazioni Assegnazione "compiti a casa"
"compiti a casa" sulla Job Analysis
Revisione / discussione dei "compiti a casa"
Assess: impostazione e gestione del test - opzioni - somministrazione
I diversi report e la loro interpretazione
Esercitazione sulla reportistica
Assegnazione "compiti a casa"
"compiti a casa" sulla reportistica
Revisione / discussione "compiti a casa"
Esercitazione / role playing
Select: come gestire l’Intervista di Job Analysis, tradurre la Posizione Ricercata in Motivazioni e Abilità Assegnazione "compiti a casa" su Intervista Comportamentale e Onboarding
"compiti a casa" sulla reportistica su Intervista Comportamentale e Onboarding
Revisione / discussione dei "compiti a casa"
Esercitazione - role playing
L'Intervista Comportamentale ed il piano di Onboarding
Revisione complessiva delle tre fasi del programma: Define, Assess, Select
Riepilogo: come avviare un progetto ESP in Azienda

Quali risultati ottengo con il corso online su ESP | Emergenetics Selection Program | Hire Smarter? Mi serve se anche non utilizzo i test ESP?

ESP | Emergenetics Selection Program
  • II corso è strutturato sul programma ESP e centrato sull’utilizzo dei test ESP ma di fatto descrive una best practice per il processo di selezione del personale
  • Costruisce pertanto una competenza valida ed applicabile in azienda anche a prescindere dall’utilizzo dei test ESP 
  • Porta infatti a rileggere criticamente il tuo modo di gestire il processo di selezione, fornendoti spunti originali per possibili miglioramenti, dalla importanza della motivazione, al coinvolgimento di tutti gli stakeholder, alla condivisione di una solida metodologia dalla job description, al colloquio, fino all’onboarding: costituisce in sostanza un utile allenamento per chiunque si voglia occupare o si occupi professionalmente di selezione del personale
  • Inoltre, con la promozione per la Solidarietà Digitale valida fino al 30 Aprile 2020, puoi immediatamente utilizzare i test ESP a titolo gratuito 
  • Ed infine, qualora decidessi di voler diventare un Associato Emergenetics Certificato ESP, accedere autonomamente alla piattaforma ESP ed acquistare i test ai prezzi riservati agli Associati, puoi perfezionare il percorso di certificazione a soli 799€+IVA (prezzo valido fino al 31 Maggio 2020 solo per i partecipanti alle tre edizioni “Solidarietà Digitale” concluse nel mese di Aprile 2020) a fronte del prezzo listino Europeo di 2.419€+IVA. Il rilascio del Certificato ESP prevede una sessione di verifica finale con il Master Trainer con la discussione di una Job Analysis ed un sessione dedicata all’uitilizzo della piattaforma ESP

Scopri di più su ESP | Emergenetics Selection Program | Hire Smarter

Cos’è ESP | Emergenetics Selection Program | Hire Smarter

ESP | Emergenetics Selection Program
  • È un processo end-to-end, gestibile completamente online, che guida l’Azienda a strutturare in modo rigoroso, basato su elementi oggettivi e condivisi tra tutti gli stakeholder, la selezione del personale
  • Prevede una batteria di test online, multilingue, che misurano  il gap tra le motivazioni espresse dal candidato ed il profilo atteso dalla Azienda per la posizione ricercata e le abilità critiche in termini di pianificazione, organizzazione e risoluzione di problemi
  • Il test psicometrico che misura le motivazioni è validato secondo i più rigorosi standard del settore ed è stato sviluppato e verificato su una popolazione di candidati

Come attivare ESP | Emergenetics Selection Program | Hire Smarter nella tua Azienda

processo in tre fasi

Ti assisteremo nelle tre fasi per arrivare a selezionare e inserire nella tua Azienda il candidato giusto per la posizione

    • DEFINE: il test ESP viene parametrato secondo le Motivazioni ed il livello delle Abilità specifiche della posizione, definite in modo condiviso tra tutti gli stakeholder coinvolti nella selezione 
    • ASSESS: i candidati effettuano online il test ESP
    • SELECT: il selezionatore riceve i risultati comparativi tra i candidati e li utilizza per orientare lo screening, i colloqui finali e l’eventuale inserimento in Azienda dei neo-assunti

Quali vantaggi usando ESP | Emergenetics Selection Program | Hire Smarter

i vantaggi di ESP
    • Indaga proprio tutte quelle aree che non emergono normalmente durante una intervista o tantomeno dalla lettura di un curriculum
    • Dà al selezionatore le evidenze oggettive per meglio indirizzare il suo intervento decisionale: lo rende più veloce, efficiente ed efficace, ma non lo sostituisce MAI
    • Risparmia tempo e risorse preziose, riduce inoltre il rischio di assumere candidati non idonei alla posizione
    • Facilita l’onboarding
    • Consente ad una grande organizzazione con diversi centri di selezione di condividere online un metodo standardizzato, confrontabile e monitorabile centralmente, a prescindere dai selezionatori coinvolti, dalla località o dalla lingua
    • Costruisce nel tempo un vero e proprio database di candidati