Soluzioni per Assessment e Selezione del Personale

ESP | Emergenetics Selection Program | Hire Smarter

    • Cos’è: un programma strutturato su tre fasi, basato su un test psicometrico, online, multilingue che ti assiste nell’intero percorso di assessment o selezione del personale: dalla definizione del profilo obiettivo, alla misurazione del gap tra le Motivazioni e le Abilità attese dalla Azienda per ricoprire efficacemente una determinata posizione e quelle espresse dal candidato, fino alla selezione finale.
    • A chi si rivolge: specialisti della selezione del personale, head hunter, coach e career coach  interessati a rendere più robusto, efficiente ed efficace il loro approccio all’assessment ed alla selezione del personale.
    • Applicazioni tipiche: assessment, career coaching, selezione del personale ovunque sia importante comprendere il profilo motivazionale – e le abilità – di un individuo, attraverso una reportistica di facile lettura, immediata confrontabilità con il “profilo desiderato” ed eventualmente con quello di altri candidati. Il tutto con una piattaforma online, condivisibile con all’interno della propria organizzazione.
    • Come funziona: ESP | Emergenetics Selection Program | Hire Smarter prevede tre fasi: Define, Assess, Select.
Il report comparativo ESP (clicca sull'immagine per ingrandirla)
clicca sull'immagine per ingrandirla
  • Fase 1: DEFINE
  • Qual è il Profilo Obiettivo desiderato?
  • Quali sono le Motivazioni e le  Abilità che lo caratterizzano?
  • Il Profilo Obiettivo viene condiviso tra tutti gli stakeholder rilevanti e diventa il benchmark su cui andare a confrontare i futuri candidati
clicca sull'immagine per ingrandirla
  • Fase 2: ASSESS
  • la piattaforma online di ESP genera i test link e li invia ai candidati
  • in tempo reale, i risultati dei test vengono resi disponibili in formati personalizzabili e condivisibili tra tutti gli stakeholder coinvolti
clicca sull'immagine per ingrandirla
  • Fase 3: SELECT
  • la reportistica e le simulazioni possibili, aiutano il processo decisionale
  • indirizzano le interviste di assessment e di selezione
  • forniscono input rilevanti per l’onboarding dei candidati selezionati

IntegrityMeter Recruit to Perfection

    • Cos’è: un test  online, multilingue che misura l’affidabilità delle risposte fornite dal candidato, restituendoti il suo profilo di integrità morale e di affidabilità, completamente personalizzabile sulla base del codice etico della tua Azienda e della posizione che intendi ricoprire.
    • A chi si rivolge: specialisti della selezione del personale che operano in contesti dove integrità e comportamenti del personale sono estremamente critici per il business della Azienda.
    • Applicazioni tipiche: selezione del personale in settori labour intensive con elevate interazioni  del personale con clienti, asset aziendali e fornitori quali Logistica, Grande Distribuzione, Finanza e Assicurazioni, Servizi Aerei e Marittimi, Oil & Gas etc….